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1.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)APP/WEB/小程序端交互產(chǎn)品的前端系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)與實(shí)現(xiàn)；
（2）負(fù)責(zé)相關(guān)文檔編寫(xiě)；
（3）與設(shè)計(jì)溝通，并能夠針對(duì)不同業(yè)務(wù)需求給出前端技術(shù)解決方案并實(shí)現(xiàn)交互原型；
（4）對(duì)前端相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行性能優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)極致的加載、執(zhí)行和渲染時(shí)間，提升用戶(hù)體驗(yàn)；
（5）跨部門(mén)協(xié)調(diào)溝通，并能夠在項(xiàng)目中將前端工具、組件逐步沉淀；
（6）完成其他相關(guān)工作。
2.任職要求：
（1）精通各種前端技術(shù)，包括HTML/CSS/JavaScript/Node.JS等，在Web（PC+Mobile）/APP/小程序三個(gè)方向上至少精通一個(gè)方向，具備多個(gè)的更佳;
（2）對(duì)前端工程化與模塊化開(kāi)發(fā)有一定了解，熟練使用webpack等工具;
（3）熟練使用 Gitlab 進(jìn)行項(xiàng)目代碼管理以及版本控制，并遵循一定的流行規(guī)范;
（4）具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能利用自身技術(shù)能力提升團(tuán)隊(duì)整體研發(fā)效率，提高團(tuán)隊(duì)影響力；
（5）對(duì)前端技術(shù)有持續(xù)的熱情，個(gè)性樂(lè)觀開(kāi)朗，邏輯性強(qiáng)，善于和各種背景的人合作;
加分項(xiàng)：數(shù)據(jù)可視化產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
工作地區(qū):貴陽(yáng)市雙龍經(jīng)濟(jì)區(qū)
招聘類(lèi)型:全職
專(zhuān)業(yè)要求:不限
（1）負(fù)責(zé)APP/WEB/小程序端交互產(chǎn)品的前端系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)與實(shí)現(xiàn)；
（2）負(fù)責(zé)相關(guān)文檔編寫(xiě)；
（3）與設(shè)計(jì)溝通，并能夠針對(duì)不同業(yè)務(wù)需求給出前端技術(shù)解決方案并實(shí)現(xiàn)交互原型；
（4）對(duì)前端相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行性能優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)極致的加載、執(zhí)行和渲染時(shí)間，提升用戶(hù)體驗(yàn)；
（5）跨部門(mén)協(xié)調(diào)溝通，并能夠在項(xiàng)目中將前端工具、組件逐步沉淀；
（6）完成其他相關(guān)工作。
2.任職要求：
（1）精通各種前端技術(shù)，包括HTML/CSS/JavaScript/Node.JS等，在Web（PC+Mobile）/APP/小程序三個(gè)方向上至少精通一個(gè)方向，具備多個(gè)的更佳;
（2）對(duì)前端工程化與模塊化開(kāi)發(fā)有一定了解，熟練使用webpack等工具;
（3）熟練使用 Gitlab 進(jìn)行項(xiàng)目代碼管理以及版本控制，并遵循一定的流行規(guī)范;
（4）具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能利用自身技術(shù)能力提升團(tuán)隊(duì)整體研發(fā)效率，提高團(tuán)隊(duì)影響力；
（5）對(duì)前端技術(shù)有持續(xù)的熱情，個(gè)性樂(lè)觀開(kāi)朗，邏輯性強(qiáng)，善于和各種背景的人合作;
加分項(xiàng)：數(shù)據(jù)可視化產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
工作地區(qū):貴陽(yáng)市雙龍經(jīng)濟(jì)區(qū)
招聘類(lèi)型:全職
專(zhuān)業(yè)要求:不限
職位類(lèi)別： 前端
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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貴州-貴陽(yáng)市-雙龍經(jīng)濟(jì)區(qū) | 1年以下 | 學(xué)歷不限貴州煜滕煤炭行業(yè)大數(shù)據(jù)信息中心有限責(zé)任公司4-9K/月申請(qǐng)職位1.崗位職責(zé)： （1）負(fù)責(zé)APP/WEB/小程序端交互產(chǎn)品的前端系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)與實(shí)現(xiàn)； （2）負(fù)責(zé)相關(guān)文檔編寫(xiě)； （3）與設(shè)計(jì)溝通，并能夠針對(duì)不同業(yè)務(wù)需求給出前端技術(shù)解決方案并實(shí)現(xiàn)交互原型； （4）對(duì)前..
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8-15K/月申請(qǐng)職位（1）職位描述 負(fù)責(zé)B端平臺(tái)應(yīng)用軟件PC端和移動(dòng)端的前端開(kāi)發(fā)。 （2）職位要求 1、熟悉HTML、CSS、HTML5、JavaScript、NodeJS等前端開(kāi)發(fā)技術(shù)。熟悉W3C/ES6標(biāo)準(zhǔn)。 2、熟練應(yīng)用Vue框架開(kāi)發(fā)技術(shù)，..
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5-8/月申請(qǐng)職位任職資格:1.扎實(shí)的前端基礎(chǔ)，有一定的Web前端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)2.對(duì)html、css、html5、css3、es6的實(shí)現(xiàn)和原理了解3.對(duì)vue全家桶、bootstrap有深入研究，了解react、angular等前端框架，能快速高效實(shí)現(xiàn)各種動(dòng)..
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面議申請(qǐng)職位1、依據(jù)產(chǎn)品需求完成高質(zhì)量的跨終端Web的前端開(kāi)發(fā)和維護(hù)；2、對(duì)具體的產(chǎn)品進(jìn)行性能優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)極致的頁(yè)面加載、執(zhí)行和渲染時(shí)間；3、在理解前端開(kāi)發(fā)流程的基礎(chǔ)上，結(jié)合前端實(shí)際建立或優(yōu)化提升工作效率..
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2-4/月申請(qǐng)職位1、依據(jù)產(chǎn)品需求完成高質(zhì)量的跨終端Web的前端開(kāi)發(fā)和維護(hù)；2、對(duì)具體的產(chǎn)品進(jìn)行性能優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)極致的頁(yè)面加載、執(zhí)行和渲染時(shí)間；3、在理解前端開(kāi)發(fā)流程的基礎(chǔ)上，結(jié)合前端實(shí)際建立或優(yōu)化提升工作效率..
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面議申請(qǐng)職位1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷 211/985優(yōu)先計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、入職后統(tǒng)一培訓(xùn)，根據(jù)個(gè)人意愿分配到后端開(kāi)發(fā)、前端開(kāi)發(fā)、運(yùn)維開(kāi)發(fā)、測(cè)試和機(jī)器學(xué)習(xí)等方向；3、肯學(xué)習(xí)，對(duì)技術(shù)感興趣
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2-4/月申請(qǐng)職位1、依據(jù)產(chǎn)品需求完成高質(zhì)量的跨終端Web的前端開(kāi)發(fā)和維護(hù)；2、對(duì)具體的產(chǎn)品進(jìn)行性能優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)極致的頁(yè)面加載、執(zhí)行和渲染時(shí)間；3、在理解前端開(kāi)發(fā)流程的基礎(chǔ)上，結(jié)合前端實(shí)際建立或優(yōu)化提升工作效率..
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面議申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)企業(yè)級(jí)Web應(yīng)用前端設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)；2、參與Web應(yīng)用的UX設(shè)計(jì)；3、交付美觀，易用，高效的Web應(yīng)用；4、跟進(jìn)Web技術(shù)發(fā)展潮流，參與前端技術(shù)架構(gòu)的選型，搭建；任職要求：1、熟練掌握J(rèn)avascript,Ajax..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)網(wǎng)站應(yīng)用前端開(kāi)發(fā)，與后臺(tái)工程師協(xié)作，完成數(shù)據(jù)交互、動(dòng)態(tài)信息展現(xiàn)；2.具備使用JS封裝良好的前端交互組件，維護(hù)及優(yōu)化網(wǎng)站前端頁(yè)面性能的能力；3.持續(xù)的優(yōu)化前端體驗(yàn)和頁(yè)面響應(yīng)速度..
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1-2/月申請(qǐng)職位職責(zé)描述：1、獨(dú)立完成產(chǎn)品的功能模塊開(kāi)發(fā)任務(wù)，代碼結(jié)構(gòu)清晰、可讀性強(qiáng)；2、改良優(yōu)化頁(yè)面性能；3、針對(duì)UI或功能設(shè)計(jì)，給出有效建議。任職要求：1、精通HTML、CSS等網(wǎng)頁(yè)制作技術(shù)，熟悉頁(yè)面架構(gòu)和布..
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