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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策，確保遵循國(guó)家法規(guī)；
2. 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨?，包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛；
3. 負(fù)責(zé)公司制度文件的發(fā)行整理，員工崗前培訓(xùn)等相關(guān)工作
4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
5. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
任職要求：
1. 3年或以上食品同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
2.人力資源管理，心理學(xué)專(zhuān)業(yè)，法律專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3. 具有良好的人際溝通和談判技能；
4. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
5. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
6. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
1. 協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策，確保遵循國(guó)家法規(guī)；
2. 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨?，包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛；
3. 負(fù)責(zé)公司制度文件的發(fā)行整理，員工崗前培訓(xùn)等相關(guān)工作
4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
5. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
任職要求：
1. 3年或以上食品同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
2.人力資源管理，心理學(xué)專(zhuān)業(yè)，法律專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3. 具有良好的人際溝通和談判技能；
4. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
5. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
6. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
職位類(lèi)別： 員工關(guān)系/工會(huì)管理
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
-
5-8/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制..
-
3-4.4K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1、 協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，完成人員招聘計(jì)劃； 2、 開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道； 3、 執(zhí)行招聘、甄選簡(jiǎn)歷、面試，選擇合適人選，入職安排等工作； 4、 熟悉其他人力資源模..
-
面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)都樂(lè)中國(guó)的人力資源規(guī)劃，收集、整理DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議，提交各種人事費(fèi)用、行政費(fèi)用的預(yù)算，跟蹤落實(shí)人員編制和各項(xiàng)預(yù)算的審批、執(zhí)行并定期進(jìn)行反饋； 2. 根據(jù)年度人..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：油脂生產(chǎn)企業(yè)
- 所在地區(qū)：
- 聯(lián)系人：張先生
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：沙洋縣后港鎮(zhèn)工業(yè)園特18號(hào)
